关键外卖:
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清楚地说明你的长期离职和售后目标.
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咨询评估专家，了解你公司的市场价值.
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目标可以是内部候选人、私募股权或战略买家.
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创建一个过渡计划，详细说明移交所有权的阶段和截止日期.
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使用积极的税收计划，以最大限度地提高销售收益，从而减少纳税义务.
个人控股公司退出战略的价值
你会卖掉你的公司吗? 一个全面的业务退出策略对于最大化你的结果至关重要. 对所有成功的企业主来说，退出计划应该是头等大事, 但很多企业家往往忽视了这一点.
即使你目前没有出售公司的计划, 退出计划程序应该尽早开始. 尽早开始可以让你与你的管理团队合作，最大化你的业务价值. 与达到退休年龄相比, 决定你是否要出售, 然后被迫接受你能找到的任何交易. 差额可能高达数百万美元.
每个企业主最终都会退出自己的所有权地位. 积极的措施, 比如进行尽职调查, 制定应急计划, 并结合遗产规划来管理遗产税, 能对结果产生巨大的影响吗. 让我们来探讨一下常见的退出策略，并为企业主提供实用的建议，让他们从今天开始为成功的退出做好准备.
什么是退出计划?
退出计划是所有者放弃公司控制权的一种策略. 从卖给第三方, 将所有权传给家族成员和/或员工, 或者清算公司资产, 有很多方法可以做到这一点.
退出计划的另一个名称是继任计划. 不管你选择什么方式离开你自己的公司, 一个成功的结果取决于深思熟虑, 深思熟虑的方法和大量的准备.
为什么退出计划很重要?
对于大多数企业主来说，出售他们的企业是他们一生中最大的一笔交易. 如果你成功了, 出售你的企业将大大超过出售任何房子或车辆, 可能会为你的家庭后代奠定基础. 在出售公司时，为离职做好计划不仅能提高你的商业价值, 但这也有助于减少你可能要缴纳的税款.
除了这些财务方面的考虑外，许多公司所有者与他们的公司还有情感上的联系. 你可能有一些为你工作多年的员工，你希望他们得到照顾. 您可能与客户建立了长达数年的关系，并且非常关心如何在持续的基础上支持他们.
确保所有相关利益相关者顺利过渡, 同时最大化你多年辛勤工作的经济回报, 需要一个全面的退出计划过程.
五步走出困境
以下是为你的企业制定退出计划时需要考虑的一些关键步骤:
1. 设定明确的目标
明确你的长期目标有助于你制定退出策略. 选择如果你想卖给关键人物，家庭，或最好的价格. 回顾一下你的售后计划——启动新业务或退休——并评估一下你喜欢的生活方式所需的资金. 这将指导你的退出计划.
2. 评估你公司的价值
市场状况决定了你公司的价值. 咨询估值专家，确定其市场价值，并指出需要解决的问题. 改善簿记或收入多样化将有助于你的投资 企业估值 做得更好，从而保证最高的潜在回报.
3. 识别潜在买家
根据你的业务性质和目标确定潜在的买家. 这可能包括战略买家, 私募股权公司, 或者内部候选人，比如员工或家庭成员. 有行业联系的顾问可以帮助找到合适的买家, 利用他们的网络来寻找最佳匹配.
4. 制定过渡计划
一旦你有了买家，就制定一个全面的过渡计划. 制定时间表和组织知识转移将有助于确保无缝过渡. 通常与销售协议中的绩效标准有关, 为了保持连续性，你可能不得不暂时留下来.
5. 尽量减少纳税义务
你公司的销售可能会带来一大笔税收. 为了获得最佳的税收效率，请安排与税务专业人士使用 积极的税务筹划. 使用税收优惠和技巧来减少你的税收负担，这样你就可以保留尽可能多的销售收入.
每种情况都是独一无二的, 所以找一个有经验的可以信任的税务顾问很重要吗.
退出企业的方法
当谈到退出业务时，考虑以下五个策略:
1. 家族继承
- 优点随着时间的推移培养接班人，并选择一个人来继续你的事业.
- 缺点: 家族关系必须经受住企业所有权的压力.
2. 从其他公司购买
- 优点:通过兼并或收购的方式进行扩张和进入新市场的前景.
- 缺点:企业文化失控和可能产生的冲突.
3. 员工买断或管理层:
- 优点一个优点是保证连续性和更无缝的变化.
- 缺点谈判条件和确定合适的购买者可能很困难.
4. 首次公开发行(IPO):
- 优点一个优势是更显眼，更容易获得资金.
- 缺点隐私丢失，需要监管.
5. 清算:
- 优点迅速离职，尤指在摇摇欲坠的公司.
- 缺点没有正在进行的业务遗产.
记住，没有放之四海而皆准的解决方案. 最好的选择取决于你的具体情况和目标. 考虑经济影响等因素, 连续性, 以及你对公司未来的个人愿景.